如果X公司有A部门和B部门，A部门很挣钱，B部门亏损。两个部门中相同级别的员工，工资不能差得太远。因为从长远来看，B部门是会发展的。如果差得太远，在群体中会产生不良的情绪，整个公司就没有办法协调的发展下去。听到这里猛然想起那一句“不患贫而患不均”。。。N多年前，这句话被起义了，但是貌似最后还是回到了这个话题。。。这个世界就是一个轮回。只有在合适的时候用合适的方法，才能发展。

      时而反应迟钝，时而咄咄逼人。。。怎么就不能中庸？

      周末的计划被pass了，意料之中但是仍然要忍不住失望。应该有计划的强迫自己出去走走了。

      TA公司的社长，年轻有为，擅长讲课。都说他吐词很清楚，可是我日语太烂了。。。

      瀑布式开发，迭代式，敏捷式。

      XP, Agile, Martin Fowler, ThoughtWorks,Ruby.

      困。

      洗衣机的设计。

      灰太郎，绿豆蛙，快乐多，可爱多。。。哈哈

 

      子曰：“天何言哉?四时行焉，百物生焉。天何言哉?”

      いい師匠がいますから，私は恐（おそ）れません.